¿QUÈ ES CONTABILIDAD?
Es la ciencia social que se encarga de estudiar, medir y
analizar el patrimonio de las empresas, con el fin de servir en la toma de
decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de
manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas. Posee además
una técnica que produce sistemáticamente y estructuralmente información
cuantitativa y valiosa, expresada en unidades monetarias acerca de las
transacciones que efectúan las entidades económicas y de ciertos eventos
económicos identificables y cuantificarles que la afectan, con la finalidad de
facilitarla a los diversos públicos interesados.
También se puede definir como el sistema que mide la
actividad de negocios y procesa dicha medición en informes y estados
financieros para comunicar resultados y hallazgos a los encargados de tomar las
decisiones.
Otros conceptos indican a la contabilidad como una parte
de la economía, y que en el ámbito de la empresa su principal labor es ayudar
el área de Administración.
El producto final de la contabilidad son todos los
Estados Contables o Estados Financieros que son los que resumen la situación
económica y financiera de la empresa. Esta información resulta útil para
gestores, reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas,
acreedores o propietarios.
CLASES DE CONTABILIDAD
Contabilidad bancaria: es
aquella que opera en entidades financieras para registrar las operaciones de
los bancos o corporación de ahorro y crédito.
Contabilidad de costo: es
la que se lleva a cabo en las empresas manufactureras mineras, agrícolas y
agropecuarias.
Contabilidad comercial: es
aquella que se utiliza en los negocios de comprar, ventas de mercancía.
Contabilidad de servicio: la
que se maneja en los negocios de prestación de servicios.
QUÉ ES UNA EMPRESA
Una empresa es una unidad económico-social,
integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo
de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y
servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos
(trabajo, tierra y capital).
Clasificación
de las empresas
Las empresas puedan
clasificarse según la actividad económica
que desarrollan. Así, nos encontramos con empresas del sector primario (que
obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las agrícolas, pesqueras
o ganaderas), del sector
secundario (dedicadas a la transformación de bienes, como las
industriales y de la construcción) y del sector
terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o
al comercio).
Otra
clasificación válida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica.
Existen empresas individuales
(que pertenecen a una sola persona) y societarias
(conformadas por varias personas). En este último grupo, las sociedades a su
vez pueden ser anónimas,
de responsabilidad
limitada y de economía
social (cooperativas),
entre otras.
Las
empresas también pueden ser definidas según la titularidad del capital. Así, nos
encontramos con empresas
privadas (su capital está en mano de particulares), públicasmixtas
(el capital es compartido por particulares y por el Estado) y empresas de autogestión
(el capital es propiedad de los trabajadores). (controladas
por el Estado),
Temas relacionados a lo anterior:
Plan de cuentas
Descripción de:
IMPUESTO
El impuesto es una clase de tributo (obligaciones generalmente pecuniarias en favor del acreedor tributario) regido por derecho público. Se caracteriza por no requerir una contraprestación directa o determinada por parte de la administración hacendaria (acreedor tributario).
Los impuestos en la mayoría de legislaciones surgen exclusivamente por la "potestad tributaria del Estado", principalmente con el objeto de financiar sus gastos. Su principio rector, denominado "Capacidad Contributiva", sugiere que quienes más tienen deben aportar en mayor medida al financiamiento estatal, para consagrar el principio constitucional de equidad y el principio social de solidaridad.
IVA(impuesto valor agregado)
El 'IVA' es un impuesto indirecto sobre el consumo, es decir financiado por el consumidor final. Un impuesto indirecto es el impuesto que no es percibido por el fisco directamente del tributario. El IVA es percibido por el vendedor en el momento de toda transacción comercial (transferencia de bienes o servicios). Los vendedores intermediarios tienen el derecho de hacerse reembolsar el IVA que han pagado a otros vendedores que los preceden en la cadena de comercialización (crédito fiscal), deduciéndolo del monto de IVA cobrado a sus clientes (débito fiscal), debiendo entregar la diferencia al fisco. Los consumidores finales tienen la obligación de pagar el IVA sin derecho a reembolso, lo que es controlado por el fisco obligando a la empresa a entregar justificantes de venta al consumidor final e integrar copias de éstas a la contabilidad de la empresa.
GMF
Tan bien conocida como 4*1000, fue inicialmente creado como un impuesto temporar que posteriormente se convirtió en un impuesto permanente, y que se genera por el retiro de recursos de las cuentas o depósitos bancarios.
RETENCIÓN EN LA FUENTE
Es un mecanismo para recaudar impuestos (Renta, IVA,
Timbre, entre otros) anticipadamente. El efecto sobre los
impuestos es que en el momento en el que se declara, estos
valores podrán ser deducidos del valor total del impuesto.
Para las personas no declarantes, la retención en la fuente
será el impuesto.
Ejemplo:
Nacho presta servicios de capacitación a la compañía
Domino S.A. por $1.000.000.
La Retención en la Fuente la debe practicar la persona que
paga, en este caso Domino S.A.
Para Nacho pueden ocurrir dos situaciones:
Si es declarante, la retención practicada por Domino S.A.
puede restarla del impuesto.
Si no es declarante la retención practicada por Domino S.A.
constituye impuesto.
LEGISLACIÓN LABORAL
Es una rama de Derechos cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela de trabajo humano,productivo, libre y por cuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es),
trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.
A continuación daremos a conocer una muy buena información, da clic en los siguientes enlaces:
HORAS EXTRAS Y RECARGOS
La jornada laboral es de 8 horas diarias, y por regla general las 8
horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de
las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se
debe pagar un recargo por ello.
HORAS EXTRAS
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas
diarias, que es la jornada máxima legal. Si en un día se trabajan 10
horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado
el límite de las 8 diarias.
Las horas extras tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria,
entendida esta como el valor de las horas incluidas dentro de las 8
diarias.
RECARGO NOCTURNO
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora
ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo
corresponde al 35% sobre la hora ordinaria.
El recargo nocturno se paga después de las 10 de la noche, y
corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que las 8 horas
diarias se pueden trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este
último caso se debe pagar un recargo del 35%.
DEDUCCIONES
